एआई से संबंधित नौकरी के उद्घाटन बढ़ रहे हैं क्योंकि फर्मों को प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ता है: रिपोर्ट

फ़ाइल फोटो: बैन एंड कंपनी की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि एआई-संबंधित नौकरी के उद्घाटन बढ़ रहे हैं क्योंकि कंपनियां एआई प्रतिभा की कमी का सामना करती हैं। | फोटो क्रेडिट: रायटर

बैन एंड कंपनी की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि एआई से संबंधित नौकरी के उद्घाटन बढ़ रहे हैं क्योंकि कंपनियों को एआई प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ता है। रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि एआई के रूप में केंद्र चरण लेता है, एआई पदों में योग्य लोगों की कमी एआई को अपनाने और कार्यान्वयन को कठिन बना देगा।

2019 के बाद से एआई के आसपास नौकरी की पोस्टिंग में सालाना 21% की वृद्धि हुई है और उसी अवधि में वेतन सालाना 11% बढ़ रहा है।

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भारत में, एआई में नौकरी के उद्घाटन 2027 तक प्रतिभा की उपलब्धता का 1.5-2 गुना होने की उम्मीद है, जिससे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और प्रशिक्षित करने की तत्काल आवश्यकता है। अमेरिका में, दो में से एक एआई नौकरियों को एआई से संबंधित नौकरियों की मांग के साथ अनफिल्ड किया जा सकता है, जो अगले कुछ वर्षों में 1.3 मिलियन से अधिक तक पहुंचता है। दूसरी ओर, आपूर्ति 645,000 से कम होने की भविष्यवाणी की जाती है।

“एआई प्रतिभा की कमी एक महत्वपूर्ण चुनौती है, लेकिन अजेय नहीं है। इसे संबोधित करने के लिए एक मौलिक बदलाव की आवश्यकता होती है कि व्यवसायों को कैसे आकर्षित, विकसित किया जाता है और एआई प्रतिभा को बनाए रखा जाता है। कंपनियों को पारंपरिक काम पर रखने के दृष्टिकोण से आगे बढ़ने की जरूरत है, निरंतर अपस्किलिंग को प्राथमिकता दें, और एक नवाचार-संचालित पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा दें, ”बैन एंड कंपनी के एआई, इनसाइट्स और सॉल्यूशंस प्रैक्टिस में पार्टनर और लीडर, साईक बानर्जी ने कहा।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि लगभग आधे या 44% निष्पादन ने कहा है कि इन-हाउस एआई विशेषज्ञता की कमी जीनई को लागू करने के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा है।